近日，宜賓路橋公司出臺了《2015年機關部門員工薪酬管理辦法》。

此次新薪酬管理辦法的制定，既結合了企業(yè)自身實際、又采用了靈活多樣的薪酬分配方式、充分發(fā)揮了薪酬激勵的原則，其中薪酬崗位工資中新增了學歷工資、職稱工資和工齡工資，成為該辦法的一大“亮點”，切實對員工提升綜合能力和素質(zhì)起到了積極的激勵作用。